В Lumon Industries руководство внедрило необычный метод управления персоналом — так называемое "разделение сознания". Эта методика полностью изолирует воспоминания, связанные с работой, от личных. Марк поначалу согласился на эту процедуру, однако постепенно в нём зародились серьёзные сомнения в её целесообразности.